Ngày 27/11/2024, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi với 6 chương và 37 điều, bổ sung thêm nhiều điểm mới quan trọng so với Luật hiện hành. Đây không chỉ là dấu mốc lịch sử trong công tác xây dựng pháp luật mà còn mở ra những cơ hội và trách nhiệm mới cho tổ chức Công đoàn trong thời kỳ hội nhập và phát triển.
Những điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi)
Luật Công đoàn (sửa đổi) tập trung vào việc tháo gỡ các “điểm nghẽn” trong hoạt động công đoàn, đảm bảo tính hiệu quả, minh bạch và phù hợp với thực tiễn. Một số nội dung nổi bật bao gồm:
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng tham gia
Người lao động Việt Nam không có quan hệ lao động giờ đây có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam được phép gia nhập và hoạt động tại công đoàn cơ sở, dù không có quyền thành lập hay trở thành cán bộ công đoàn.
Các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có thể gia nhập Công đoàn Việt Nam, khẳng định vị thế của Công đoàn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động ở cấp quốc gia.
2. Tăng cường vai trò giám sát và phản biện xã hội
Công đoàn được bổ sung quyền giám sát, phát hiện và phản biện xã hội, góp phần nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động và thúc đẩy xây dựng môi trường lao động lành mạnh.
3. Minh bạch tài chính công đoàn
Duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2%, đồng thời sửa đổi quy định về quản lý, sử dụng tài chính công đoàn để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phải định kỳ báo cáo Quốc hội và chịu sự kiểm toán từ Kiểm toán Nhà nước.
4. Phân cấp rõ ràng trong tổ chức Công đoàn
Quy định rõ 4 cấp công đoàn, đảm bảo sự phân định rành mạch giữa Công đoàn Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nâng cao hiệu quả quản lý và hoạt động của các cấp công đoàn.
Ý nghĩa thực tiễn của Luật Công đoàn (sửa đổi)
Theo ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Luật Công đoàn (sửa đổi) giúp tổ chức Công đoàn phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động một cách hiệu quả hơn. Đồng thời, những quy định mới này cũng khắc phục các bất cập, tạo nền tảng pháp lý vững chắc để công đoàn thích ứng với bối cảnh mới.
Luật Công đoàn (sửa đổi) không chỉ là bước tiến trong chính sách pháp luật mà còn là lời cam kết với người lao động về một tương lai làm việc an toàn, minh bạch và bình đẳng.
Trách nhiệm và cơ hội trong giai đoạn mới
Với những đổi mới quan trọng nêu trên, các cấp công đoàn cần nhanh chóng thích nghi và nâng cao năng lực của mình. Theo đó, cán bộ công đoàn phải được đào tạo, bổ sung kỹ năng giám sát, phản biện, và quản lý tài chính.
Tổ chức Công đoàn cần chủ động phối hợp với các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp để giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến người lao động.
Công đoàn cơ sở cần linh hoạt, sáng tạo trong việc triển khai các quy định của Luật sửa đổi vào thực tiễn.
Niềm tin và kỳ vọng
Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang lại niềm tin và kỳ vọng lớn lao cho hàng triệu người lao động trên cả nước. Đây là cơ hội để tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng, đồng hành cùng người lao động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước...
Sáng 27/11, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) với 443 đại biểu tán thành, chiếm 92,48% tổng số đại biểu Quốc hội.
LĐ & CĐ (Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn)